Gremios municipales de Cipolletti firmaron nuevo acuerdo salarial

“Llegamos a un buen acuerdo, con la misma paritaria que teníamos desde marzo, solamente se le agregó que la revisión que íbamos a hacer en noviembre, se realizará en octubre. El 31 de julio se va a pagar el 17.8%, que es la diferencia que tuvimos con lo que nosotros abonamos y la inflación durante estos meses. A partir del mes de septiembre se va a comenzar a pagar la recategorización y se confirmó que el último pase a planta va a estar efectivizado a partir del 1 de diciembre del 2023”, informó la secretaria de Gobierno.

La reunión se llevó a cabo en la sala de conferencia del 5to.piso del edificio municipal con la presencia de los representantes del poder ejecutivo municipal, la secretaria de Gobierno Patricia Fernández, el Secretario de Economía y Hacienda, Cr. Adrián Garnero, el Director General Legal, Adm. y Técnico, Dr. Raúl Franco; el delegado local del Ministerio de Trabajo, Dr. Hernán Trujillo, y los representantes de los gremios con actuación en el municipio UPCN, ATE, SOYEM Y SITRAMUCI.

Luego de un intercambio de propuestas efectuadas entre las partes, y la realización de dos cuartos intermedios, las partes han arribado a un acuerdo que consta de los siguientes puntos:

1. Anticipar la revisión de la evolución de la inflación, acordada en marzo de 2023, en relación a los incrementos correspondientes al segundo semestre de 2023, de la siguiente manera: se ofrece revisar en el mes de octubre los incrementos a realizar correspondientes al tercer trimestre (Julio, Agosto y Septiembre), y los incrementos correspondientes al cuarto trimestre, se realizarán en el mes de enero de 2024.

2. Liquidar las recategorizaciones a los agentes que fueran alcanzados, en la última ordenanza 05/23 sancionada el 30 de junio de 2023, una vez que la misma se encuentre en plena vigencia cumplidos los «trámites necesarios de promulgación y publicación; que se hará efectivo en la liquidación de haberes del mes de Septiembre.

3. Respetar el pase a planta permanente de los agentes que hubieran rendido en el ultimo examen que dispuso esta gestión. El mismo se hará efectivo a partir del 1 de Diciembre de 2023, conforme a la resolución que dictará el Intendente al efecto.

Respecto a la liquidación de las diferencias de lo acordado en el acta Paritaria de fecha 21/03, la Municipalidad ofrece que la misma se abone junto a los haberes del mes de julio de 2023.

Según los resultados estadísticos de los organismos económicos, la diferencia surgida entre la inflación mensual y lo acordado en dicha pauta da un ajuste acumulado de 12.8 %, al que se le agrega el 5 % estipulado en la paritaria vigente correspondiente al mes de julio.

En virtud de ello se abonará el último día hábil del mes de julio, los haberes de julio más 17.80% (5% incremento mes de julio, mas 12.8% diferencia entre inflación según INDEC). Todos estos ajustes son acumulativos y de carácter remunerativos.

Asimismo, que según acta paritaria de marzo 2023, se respetaran los ajustes acordados que son los siguientes: agosto/23 (5% ): septiembre/23 (6%), octubre/23 (5%). noviembre/23 (5%) y diciembre de 2023 (6%).

Los representantes municipales hacen la aclaración que la presente propuesta se realiza en el marco de la negociación y consiste en el máximo esfuerzo presupuestario posible por parte del Municipio, teniendo en consideración el contexto inflacionario y económico imperante en el país, y teniendo siempre en vistas la paz social, el reconocimiento de los derechos de los trabajadores municipales y la prestación de los servicios esenciales que la institución municipal debe garantizar.